サステナビリティガバナンス
コンプライアンス
内部通報制度
コンプライアンス違反の早期発見・未然防止を図るため、迅速かつ安全に通報できる内部通報制度を導入しています。
通報は、社内の専用窓口だけでなく、外部の独立した窓口を通じても行うことができ、相談・通報者のプライバシーも守られ安心して報告できる環境を整えています。
コンプライアンス誓約および自己チェック
コンプライアンス意識の向上を図るため、従業員に対して定期的にコンプライアンス誓約を行い、従業員一人ひとりが法令遵守や倫理規範に基づいた行動を再認識しています。併せて自己チェックを行い、日常業務におけるコンプライアンスに関するリスクや課題を点検し、問題の早期発見と未然防止に努めています。
これらの取り組みにより、従業員全体のコンプライアンス意識を強化し、健全で透明性の高い企業運営を実現しています。
ハラスメント教育
入社時研修の一環としてハラスメント教育を実施しています。
この教育では、新入社員が職場でのハラスメントの種類や具体的な事例等を学び、ハラスメント行為の認識と防止に対する意識を高め、健全な職場環境の維持に貢献できるよう指導しています。
また、入社後もハラスメントの未然防止を目的として定期的に集団研修を行っています。
この集団研修では、最新のハラスメント防止策や実際に発生した事例をもとに、従業員の意識を継続的に向上させることを目指しています。
これらの取り組みを通じて、当社はハラスメントのない健全で働きやすい職場環境を提供し、従業員の幸福向上に努めています。
事業継続
従業員の安否確認、緊急連絡ツール
当社では、災害時に従業員の安否確認を迅速かつ確実に行うため「安否確認システム」を導入しています。このシステムは、地震や台風などの自然災害が発生した際に、従業員の安全を速やかに確認するためのものであり、従業員の安全を最優先に考えた取り組みです。
また、定期的なシステムのテストや訓練を実施し、非常時におけるシステムの有効性を検証しています。従業員にもシステムの使用方法を周知徹底し、災害時に混乱なく対応できるよう備えています。
安全衛生
安全衛生委員会
当社では、安全衛生委員会を毎月開催し、職場の安全と従業員の健康を確保するための取り組みを行っています。
この委員会には、各部署の代表者や安全衛生管理者が参加し、最新の安全衛生情報の共有や職場環境の点検・改善のほか、従業員参加型のKYT(危険予知訓練)やヒヤリハット活動を通じて安全意識の高めています。
さらに、産業医が健康診断の結果にもとづくフォローアップやメンタルヘルスケアなど、健康維持のための施策も行い、従業員が安心して働ける環境作りに努めています。